Medicina ocupationala este ramura medicinii care se ocupa de prevenirea diagnosticului si tratamentului bolilor cauzata de activitatile de lucru.
Medicul ocupațional trebuie să evalueze aspectul preventiv al bolilor profesionale secundare prin recunoașterea riscurilor asociate cu acesta și dacă recunoaște originea, să efectueze un curs medical legal pentru recunoașterea bolii profesionale.
Acesta joacă un rol esențial în domeniul securității INPS și INAIL, exprimând o judecată medicală legată de capacitatea reziduală de a lucra în domeniul invalidității civile și pensiilor, precum și în domeniul securității profesionale INAIL.
În plus, fiecare societate sau angajator, după ce a efectuat evaluarea riscurilor prevăzută de Decretul legislativ 81/08 "Legea consolidată privind sănătatea și securitatea muncii", dacă există riscuri pentru care legea prevede supravegherea sănătății, trebuie să numească un medic de muncă sau de medic competent.
Acest rol poate fi jucat de specialiștii medicali în medicina muncii. Angajatorul poate alege între trei opțiuni (articolul 39 din Decretul legislativ 81/08):
Acord cu o structură publică sau privată
Structura atribuie propriului Doctor Competent Companiei
Acord cu un medic independent
Doctorul Competent își desfășoară propriile maniere ca colaborator extern pentru personalul companiei.
Angajarea unui medic competent
Doctorul Competent își desfășoară propriile maniere ca angajat al companiei.
În acest caz, Medicul Profesionist / Doctorul Competent trebuie să efectueze, după ce a extins Protocolul de Sănătate corespunzător , Supravegherea Sănătății pentru Lucrători.
Medicul ocupațional trebuie să evalueze aspectul preventiv al bolilor profesionale secundare prin recunoașterea riscurilor asociate cu acesta și dacă recunoaște originea, să efectueze un curs medical legal pentru recunoașterea bolii profesionale.
Acesta joacă un rol esențial în domeniul securității INPS și INAIL, exprimând o judecată medicală legată de capacitatea reziduală de a lucra în domeniul invalidității civile și pensiilor, precum și în domeniul securității profesionale INAIL.
În plus, fiecare societate sau angajator, după ce a efectuat evaluarea riscurilor prevăzută de Decretul legislativ 81/08 "Legea consolidată privind sănătatea și securitatea muncii", dacă există riscuri pentru care legea prevede supravegherea sănătății, trebuie să numească un medic de muncă sau de medic competent.
Acest rol poate fi jucat de specialiștii medicali în medicina muncii. Angajatorul poate alege între trei opțiuni (articolul 39 din Decretul legislativ 81/08):
Acord cu o structură publică sau privată
Structura atribuie propriului Doctor Competent Companiei
Acord cu un medic independent
Doctorul Competent își desfășoară propriile maniere ca colaborator extern pentru personalul companiei.
Angajarea unui medic competent
Doctorul Competent își desfășoară propriile maniere ca angajat al companiei.
În acest caz, Medicul Profesionist / Doctorul Competent trebuie să efectueze, după ce a extins Protocolul de Sănătate corespunzător , Supravegherea Sănătății pentru Lucrători.
