産業医学は、仕事の活動によって引き起こされる診断と病気の治療を扱う医学の一部門です。
産業医は、それに関連するリスクを認識することによって二次的な職業病の予防的側面を評価しなければならず、そして起源を認めるならば、職業病の承認のために法的医学コースを引き受ける.
これは、社会保障INPSおよびINAIL の分野で重要な役割を果たし、民事および年金の無効性の分野、ならびにINAIL労働安全の分野で働くための残存能力に関する法的な医学的判断を表しています。
さらに、各会社または雇用主は、法が健康監視に規定するリスクがある場合には、法令第81/08号「労働安全衛生に関する統合法」に規定されたリスク評価を実施した後、医師を任命しなければなりません。労働または有能な医者の.
この役割は産業医学の医療専門家によって演じることができます。雇用主は3つの選択肢から選択することができます（法令81/08の第39条）。
公共または民間の組織との契約
構造は、それ自身の有能な医師
を会社に割り当てます
フリーランスの医師との契約
有能な医者は会社のスタッフへの外部の共同研究者としてそれ自身のマナーを実行します.
有能な医師の採用
有能な医者は会社の従業員として独自のマナーを実行します。
この場合、産業医/主治医は適切な保健プロトコルを延長した後、労働者の健康監視を実施する必要があります.
産業医は、それに関連するリスクを認識することによって二次的な職業病の予防的側面を評価しなければならず、そして起源を認めるならば、職業病の承認のために法的医学コースを引き受ける.
これは、社会保障INPSおよびINAIL の分野で重要な役割を果たし、民事および年金の無効性の分野、ならびにINAIL労働安全の分野で働くための残存能力に関する法的な医学的判断を表しています。
さらに、各会社または雇用主は、法が健康監視に規定するリスクがある場合には、法令第81/08号「労働安全衛生に関する統合法」に規定されたリスク評価を実施した後、医師を任命しなければなりません。労働または有能な医者の.
この役割は産業医学の医療専門家によって演じることができます。雇用主は3つの選択肢から選択することができます（法令81/08の第39条）。
公共または民間の組織との契約
構造は、それ自身の有能な医師
を会社に割り当てます
フリーランスの医師との契約
有能な医者は会社のスタッフへの外部の共同研究者としてそれ自身のマナーを実行します.
有能な医師の採用
有能な医者は会社の従業員として独自のマナーを実行します。
この場合、産業医/主治医は適切な保健プロトコルを延長した後、労働者の健康監視を実施する必要があります.
