Medicina rada je grana medicine koja se bavi Prevencijom dijagnoze i liječenja bolesti uzrokovanom radnim aktivnostima.
Liječnik medicine rada mora procijeniti preventivni aspekt sekundarnih profesionalnih bolesti prepoznajući rizike povezane s njim i ako prepoznaje podrijetlo, poduzeti pravni tečaj za priznavanje profesionalne bolesti.
Ima ključnu ulogu u području socijalne sigurnosti INPS i INAIL , izražavajući pravnu medicinsku prosudbu u pogledu preostalog kapaciteta za rad na području civilnog i mirovinskog invaliditeta, kao i na području zaštite na radu INAIL.
Nadalje, svaka tvrtka ili poslodavac, nakon što je provela procjenu rizika predviđenu zakonodavnom uredbom 81/08 "Konsolidirani zakon o zdravlju i sigurnosti na radu", ako postoje rizici za koje zakon predviđa zdravstveni nadzor, mora imenovati liječnika rada ili nadležnog liječnika.
Tu ulogu mogu odigrati medicinski stručnjaci u medicini rada. Poslodavac može birati između tri opcije (članak 39. Zakonske uredbe 81/08):
Sporazum s javnom ili privatnom strukturom
Struktura Društvu dodjeljuje svog nadležnog liječnika
Dogovor s slobodnim liječnikom
Nadležni liječnik obavlja svoje vlastite postupke kao vanjski suradnik za osoblje tvrtke.
Zapošljavanje nadležnog liječnika
Nadležni liječnik obavlja svoje vlastite postupke kao zaposlenik tvrtke.
U tom slučaju, liječnik medicine rada / nadležni liječnik mora obaviti, nakon što je proširio odgovarajući protokol zdravlja , zdravstveni nadzor radnika.
Liječnik medicine rada mora procijeniti preventivni aspekt sekundarnih profesionalnih bolesti prepoznajući rizike povezane s njim i ako prepoznaje podrijetlo, poduzeti pravni tečaj za priznavanje profesionalne bolesti.
Ima ključnu ulogu u području socijalne sigurnosti INPS i INAIL , izražavajući pravnu medicinsku prosudbu u pogledu preostalog kapaciteta za rad na području civilnog i mirovinskog invaliditeta, kao i na području zaštite na radu INAIL.
Nadalje, svaka tvrtka ili poslodavac, nakon što je provela procjenu rizika predviđenu zakonodavnom uredbom 81/08 "Konsolidirani zakon o zdravlju i sigurnosti na radu", ako postoje rizici za koje zakon predviđa zdravstveni nadzor, mora imenovati liječnika rada ili nadležnog liječnika.
Tu ulogu mogu odigrati medicinski stručnjaci u medicini rada. Poslodavac može birati između tri opcije (članak 39. Zakonske uredbe 81/08):
Sporazum s javnom ili privatnom strukturom
Struktura Društvu dodjeljuje svog nadležnog liječnika
Dogovor s slobodnim liječnikom
Nadležni liječnik obavlja svoje vlastite postupke kao vanjski suradnik za osoblje tvrtke.
Zapošljavanje nadležnog liječnika
Nadležni liječnik obavlja svoje vlastite postupke kao zaposlenik tvrtke.
U tom slučaju, liječnik medicine rada / nadležni liječnik mora obaviti, nakon što je proširio odgovarajući protokol zdravlja , zdravstveni nadzor radnika.
